Ocho puntos que demuestran un crecimiento de la gestión de la comunicación interna en las empresas desde el 2001 a la actualidad.Buscando en la web, consultando mis fuentes y mi archivo personal, y fundamentalmente tomando como referencias algunos estudios de PriceWaterhouseCoopers (2001), llegue a la conclusión que:
- • Siete de cada diez empresas argentinas cuente en la actualidad con una política formal en materia de comunicaciones internas.
- • El 96% de las empresas que no cuentan con una política de comunicación interna, tiene algún medio de comunicación con el personal implementado.
- • Las áreas de RRHH empezaron a ver que cualquier cambio que hacen, si no lo acompañan con una comunicación efectiva, no tiene buenos resultados.
- • A su vez, las comunicaciones internas comenzaron a ser un tema prioritario en la agenda de los gerentes generales.
- • Los Line Manager demandan más capacitación en comunicación.
- • Otro factor que confluye es la llegada de la Generación Y a las empresas, lo cual le exige a Recursos Humanos nuevas formas de acercarse a la gente.
- • Las nuevas tecnologías son herramientas accesorias pero no centrales en las comunicaciones con las nuevas generaciones.
- • Las acciones internas en RSE son cada vez más valoradas por el personal.
Fuentes: Clarín, Revista DIRCOM, PriceWaterhouseCoopers, iProfesional.com. y otros blogs. archivos personales y fuentes propias.
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