¿Cómo pasaste el primero de mayo?

El Día internacional de los trabajadores o Primero de mayo como se lo conoce coloquialmente, es la fiesta del movimiento obrero mundial.
Su establecimiento, en la mayoría de países, fue por acuerdo del Congreso Obrero Socialista de la Segunda Internacional celebrado en París en 1889. Es una día de lucha reivindicativa y de homenaje a los Mártires de Chicago, sindicalistas anarquistas, que fueron ejecutados en Estados Unidos por su participación en las jornadas de lucha por la consecución de la jornada laboral de ocho horas que tuvieron su origen en la huelga iniciada el 1 de mayo de 1886 y su punto álgido tres días más tarde, el 4 de mayo, en la Revuelta de Haymarket en Chicago.
A pesar que se reconoce la lucha de estos obreros de Chicago (ciudad de los Estados Unidos), llamativamente allí no se celebra esta conmemoración. Allí festeja desde 1882 el Labor Day el primer lunes de septiembre. Según parece, esto fue de esta manera porque en aquel entonces el presidente Grover Cleveland temió que la fecha de mayo reforzase el movimiento socialista en los Estados Unidos.
En 1954 el papa católico Pío XII apoyó tácitamente esta jornada de memoria colectiva al declararla como festividad de San José Obrero.
A lo largo del siglo XX, los progresos laborales se fueron acrecentando con leyes para los trabajadores, para otorgarles derechos de respeto, retribución y amparo social. En la última década del siglo esos progresos retrocedieron bajo la influencia del neoliberalismo.
En la actualidad, muchos países rememoran el Primero de Mayo como el origen del movimiento obrero moderno. Hay algunos que no lo hacen, siendo en general países de colonización británica.
Este día los trabajadores no trabajan, solo algunos pocos en empresas de servicio públicos. Generalmente son pocas las empresas que promocionan internamente este día y agasajan a sus colaboradores. Con las herramientas y técnicas de comunicación interna más compañías podrían hacerlo sin mayores dificultades. Al fin y al cabo, hasta el CEO es un trabajador más, por qué no agasajarse.
Cuéntanos qué hizo tu empresa para agasajarte.