Especial PyMEs. El por qué de las Comunicaciones Internas.

Pequeños puntos para ayudarlo a usted, que tiene una pequeña o mediana empresa, a que reflexione acerca del por qué de la necesidad de las Comunicaciones Internas.

Desde principios de la década de los 80, la Comunicación Interna se propone como una disciplina de gestión empresarial para las áreas de comunicación y recursos humanos. Este reconocimiento procede de una evolución de las organizaciones hacia modelos más articulados donde se considerada a la comunicación como un instrumento eficaz que incide positivamente en la productividad y por tanto sobre los logros de la empresa.
La CI permite organizar la familiaridad de los empleados con la empresa, a partir de tres ejes:
Relaciones estrictamente profesionales, ligadas a la actividad de la empresa. Las relaciones de convivencia: la comunicación informal y las relaciones de Identidad: asociadas a la cultura de la empresa, generando sentimientos de pertenencia hacia el interior y de solidaridad hacia el exterior.
Por otro lado, la comunicación interna responde a múltiples necesidades, tales como:
Construir una identidad de la empresa que integre al conjunto del personal en un clima de confianza y motivación; profundizar en cada uno el conocimiento de la empresa como entidad; informar individualmente a los empleados; hacer públicos los logros consagrados por la empresa; permitirle a cada uno expresarse ante la dirección general cualquiera sea la posición en la escala jerárquica y promover la comunicación en todas las escalas, en particular en los cuadros directivos de la empresa