La productora, distribuidora, y comercializadora de contenidos televisivos PRAMER SCA obtuvo el primer premio que entrega META4, a las mejores prácticas en Recursos Humanos en la categoría medianas empresas.
En un contexto económico de incertidumbre como el actual, PRAMER entendió que era importante analizar la situación de los colaboradores y sus necesidades para intentar darles seguridad al menos sobre el futuro cercano. En un año en el cual la mayoría de las Empresas redujeron personal, salarios y/o costos, permaneciendo los beneficios muchas veces relegados, la Compañía tomó la iniciativa de reorganizar la inversión realizada y de esta forma poder satisfacer mejor a los miembros de la Compañía.
En nuestro país, al menos en empresas medianas, el sistema de beneficios
que se brinda a los empleados es, en la mayoría de los casos estructurado y vertical. Es decir: se asigna a cada miembro una serie de beneficios sin contemplar las necesidades particulares de los colaboradores ni las diferencias que existen entre las personas.
Marisa Piñeiro, Gerente de Recursos humanos comentó: "Desarrollé un paquete de beneficios a medida, a partir de una encuentra que lancé entre el personal para ver cuáles eran las inquitudes que más valoraba. Si bien el target de la compañía es gente joven, con el correr de los años hay matrimonios con hijos, gente grande, que tiene necesidades propias y ciclos de vida distintos".
A partir del diseño de un nuevo Plan de Beneficios Flexible, se logró dar una activa participación a los colaboradores de la Compañía durante su desarrollo, obteniendo resultados altamente positivos. Los miembros de la empresa tuvieron la oportunidad de opinar sobre los beneficios que más se adecuaban a sus necesidades y gustos, y luego fueron ellos mismos quienes eligieron a qué beneficios acceder.
Y como todo plan exitoso fue acompañado por una sólida acción en comunicación interna.
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