Tendencias: ¡Comprobado! El dinero no hace a la felicidad

De acuerdo a varios estudios sobre la vida feliz está demostrando que el life balance ha dejado de ser una tendencia para convertirse en parte de la estrategia de todo negocio.

Una encuesta realizada por varios centros de investigación internacionales sobre el ingreso y su relación con la satisfacción de vida (felicidad) y publicada por el Diario La Nación (http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1190584) nos hizo reflexionar sobre las relaciones vinculares y la comunicación interna en las organizaciones.

Si un aumento de salario no hace la felicidad del personal ¿qué podemos hacer para hacerlo sentir feliz?
El 70% de los argentinos se define como feliz; porcentaje que se mantiene estable pese a la crisis económica, según surge de tres monitoreos que realizó el Centro de Economía Regional y Experimental, que dirige Victoria Giarrizzo, investigadora de la UBA. El primero, en 2006; otro, en 2007, y el último, en agosto de este año. Las principales causas de la infelicidad son, según el estudio, el desempleo, el atravesar problemas vinculares o el sufrir pérdidas significativas.

No obstante, aclara el reporte, el empleo es una de las cosas que nos quitan más felicidad, según el estudio: el 45% dijo que el trabajo lo hace poco feliz, sobre todo por la cantidad de horas que insume, por el poco dinero que se gana y a causa de la mala relación con los jefes. Como contrapartida, cuando se les preguntó qué los harían más felices, "ganar más dinero" fue la respuesta más repetida.
En otro artículo del mismo diario, se hace hincapié en la búsqueda de los CEO por estar más tiempo con su familia y dedicar menos horas a su trabajo. Cuestión que los haría más felices.

Si a estas últimas informaciones le incorporamos las recientes investigaciones en RRHH sobre la retención de talentos, los perfiles de la generación “Y”, etc, tenemos una tendencia que corre a un costado el dinero (por el dinero mismo) y nos lleva a buscar una relación más humana entre las personas y las organizaciones.
Muchas empresas ya lo han percibido y desde hace varios años los departamentos de RRHH están buscando la forma de equilibrar la vida laboral con la vida personal. Eso se ha denominado Life Balance.

Las iniciativas de conciliación entre vida personal y vida laboral son abordadas de diversas maneras en las empresas como por ejemplo: 1) Horario flexible 2) Medio día libre al mes a elección del empleado 3) Día libre por cumpleaños 4) Horario de verano, trabajando los viernes sólo hasta el mediodía 5) Semana comprimida 6) Días libre "puente" cuando exista la oportunidad de combinación con feriados 7) Permisos por maternidad y paternidad remunerados más allá de lo estipulado por la ley 8) Regreso paulatino posmaternidad 9) Licencias especiales para cuidar a un familiar enfermo 10) Programas de trabajo desde el hogar (teletrabajo) 11) Generar un momento de visita de los hijos de los trabajadores al espacio en el que su padre o madre pasan gran parte del día 12) Vestimenta informal 13) Salas de recreación 15) entre otras muchas más.

La comunicación es la herramienta indispensable para vincular deseos, expectativas y percepciones entre las organizaciones y las personas. Y al igual que con la Responsabilidad Social Empresaria, se deben intensificarse los esfuerzos en materia de conciliación ya que el capital humano (aquí encaja la felicidad de las personas) se ha convertido en una estrategia de negocio, sustentable.


  INDICADORES del artículo de La Nación.
•La crisis y la felicidad .El 70% de los argentinos dice que es feliz. El 85% dijo que la crisis económica está afectando su felicidad, aunque dentro de ese porcentaje, el 53% aclaró que "no mucho", el 24,9% dijo que bastante y sólo el 7%, que mucho.
•Empleados y desempleados tristes . El desempleo, los problemas vinculares y las pérdidas significativas son las principales causas de la infelicidad. No obstante, el 45,3% de los argentinos piensa que el trabajo lo hace poco feliz.
•Esperanza de vida alegre . Es un indicador creado por el World Database of Happiness que mide cuántos años de vida feliz se estima que vivirá una persona según el lugar en el que habite. Para la Argentina se estima que es de 54,9 años, contra casi 20 años de esperanza de vida infeliz.
•El valor de las cosas . El Banco Interamericano de Desarrollo (BID) elaboró un cálculo de a cuánto debería ascender el ingreso de un argentino para mantener el nivel de satisfacción con su vida ante alguna pérdida: si pierde a sus amigos, debe ganar 7,5 veces su salario; su salud, 3,6 veces; la fe, 3,3 veces; el teléfono, 2 veces, y el cónyuge, 0,6 veces.