El año termina y el calor se resiste a llegar. Mientras las precipitaciones se amontonaron en la primavera, las áreas de Recursos Humanos comenzaron a hacer el resumen del año para olvidarlo pronto, ya que fue particularmente difícil.
De acuerdo a un artículo de la revista de negocios Apertura, las medidas de ajuste fueron:
Reducción de horas extras, No renovación de contratos de personal temporario, revisión de remuneración variable, reducción de áreas tercerizadas, renegociación de cláusulas del convenio colectivo, reducción de la dotación propia con pagos de indemnizaciones, suspensión de turnos, adelanto de vacaciones, reducción de beneficios otorgados por la empresa y planes de retiro voluntarios entre otros ajustes.
Con estos temas es notorio que el clima laboral no fue el mejor y los desafíos en la retención de talentos fueron arduos. Si a ello le sumamos las negociaciones gremiales y los despidos por ajuste, podemos delinear un escenario de alto estrés.
En este sentido, una encuesta realizada a 240 ejecutivos por Macaya y Suárez Battán Asesores, las principales preocupaciones del área fueron:
Reducción de horas extras, No renovación de contratos de personal temporario, revisión de remuneración variable, reducción de áreas tercerizadas, renegociación de cláusulas del convenio colectivo, reducción de la dotación propia con pagos de indemnizaciones, suspensión de turnos, adelanto de vacaciones, reducción de beneficios otorgados por la empresa y planes de retiro voluntarios entre otros ajustes.
Con estos temas es notorio que el clima laboral no fue el mejor y los desafíos en la retención de talentos fueron arduos. Si a ello le sumamos las negociaciones gremiales y los despidos por ajuste, podemos delinear un escenario de alto estrés.
En este sentido, una encuesta realizada a 240 ejecutivos por Macaya y Suárez Battán Asesores, las principales preocupaciones del área fueron:
- Gestión del clima laboral 70%
- Temas sindicales 68%
- Identificación y retención de talentos interno 61%
- Política salarial de personal dentro y fuera de contrato 55%
- Comunicaciones internas 52%
- Reducción de personal de convenio y suspensiones 45%
- Reestructuraciones de equipos gerenciales y ejecutivos 42%
- Desarrollo de gerentes y ejecutivos 37%
- Política de pago variable al personal 34%
- Riesgo laboral / solidaridad 32%
Es para destacar en la encuesta que la Comunicación Interna figura dentro de las cinco primeras preocupaciones de los Ejecutivos. Un dato no menor para los profesionales de la comunicación y la importancia que tiene ésta para las empresas. Pero, ¿Estás preocupaciones concuerdan con tu percepción en tu empresa?
Fuente: revista Apertura Octubre 2009.
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