Comunicación en equipos de trabajo

El Dr. Rafael Echeverría propone cuatro dominios de intervención para  transformar equipos de trabajo:

1. El primero es el dominio de la renovación (o de las competencias -técnicas y genéricas- de sus miembros y de su compromiso con los resultados y el aprendizaje);
2. el segundo es aquel de la dirección del equipo. Un equipo que no sabe dónde va y cómo llegar donde se propone, simplemente no puede ser un equipo de alto desempeño;
3. el tercer dominio es aquel de la adecuación del equipo a la estructura y políticas del sistema del que es parte.
4. y el cuarto es el más importante de todos, el de la interacción.

¿Cuál es el modelo de comunicación en los equipos de trabajo de tu empresa, nos contás?