Un artículo del Diario La Nación, escrito por Jorge Mosqueira pone en discusión la fuente de conflictividad que tienen los regalos corporativos a los empleados.
El ejemplo presentado por Mosqueira, donde una firma española entregó a sus empleados distintos tipos de obsequios según su jerarquía, trata varios puntos como la segmentación por jerarquías, las decisiones arbitrarias de las áreas, el poco uso de las herramientas comunicacionales para corregir el error y cómo la C.I tiene impacto en la imagen corporativa.
El artículo comienza así.
Una empleada de una empresa española recibió en su casa y a su nombre una canasta navideña importante que incluía una pata de jamón entera. Contenta con el obsequio institucional, compartió su contenido con familiares y amigos en los días festivos en su pueblo natal. Al volver a su trabajo, hizo comentarios a sus compañeros, con entusiasmo, sobre el obsequio recibido y todo estuvo muy bien hasta que fue requerida por el Departamento de Recursos Humanos, donde le recriminaron haberse apropiado de una cesta que no le correspondía porque los obsequios se hallaban segmentados por categorías.
Para seguir leyendo el articulo seguir el link http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=1220014>
¿Y a vos, tu empresa te hace regalos de fin de año?
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